인간관계론과 사회복지행정조직
페이지 정보
작성일 20-09-07 13:32본문
Download : 인간관계론과 사회복지행정조직.hwp
이 연구자들이 초기에 갖고 있었던 주된 관심은 공장의 작업조건, 예를 들어 불의 밝기가 작업생산성에 어떤 influence을 미치는가와 같은 것이었다.
따라…(투비컨티뉴드 )
인간관계론과 사회복지행정조직
인간관계론과 사회복지행정조직
다.
인간관계론과 사회복지행정조직 , 인간관계론과 사회복지행정조직인문사회레포트 , 인간관계론과 사회복지행정조직
Download : 인간관계론과 사회복지행정조직.hwp( 62 )
레포트/인문사회
인간관계론과,사회복지행정조직,인문사회,레포트
설명
순서
인간관계론과 사회복지행정조직
1. 호손實驗(실험)
인간관계 모형(human relations model)은 미국의 하버드대학교의 Mayo(1933) 등이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 Hawthorne 공장의 實驗(실험)적 연구에 의해 개발된 조직모형이다. 그러나 놀랍게도 어떤 작업반에서는 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 꾸준히 향상되고 있다는 사실을 발견했다. 연구결과 기대한 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높은 것을 확인했다.