[경영통제] 인적자원 통제 - 인적자원의 행동통제, 관료적 통제와 유기적..
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작성일 20-08-25 17:04
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그러나 오늘날 경영자들은 조직의 goal(목표) 달성을 위해서 인적자원의 중요성을 인정하고 종업원들의 행동통제에 중점을 두고 있다 효율적인 인적자원 통제는 종업원의 행동에 초점을 두고 종업원들의 근로의 질과 동기부여의 향상을 위해서 실시되지 않으면 안 된다 다시 말하면 인적자원의 질적인 능력을 향상시키고 그들이 자발적 ․ …(省略)
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다.
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[경영통제] 인적자원 통제 - 인적자원의 행동통제, 관료적 통제와 유기적 통제 I. 인적자원의 행동통제 경영자들은 오래 전부터 인건비(lab..
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[경영통제] 인적자원 통제 - 인적자원의 행동통제, 관료적 통제와 유기적 통제
I. 인적자원의 행동통제
경영자들은 오래 전부터 인건비(labor dollar)를 수익사업에서 매우 중요한 요인으로 인식하고 보상 및 부가급부 관리, 연금 및 保險(보험) 료, 시간외근무수당 등의 통제에 관심을 두었다.
