여성공무원의 인사관리
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작성일 21-03-26 20:20본문
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설명
여성공무원
인사관리에서 여성공무원의 차별 현황과 인사정책의 문제점 등을 살펴보고, 여성공무원의 인사정책 개선방안을 제시한 리포트입니다. 그리고 1988년 4월에 시행되어 1989년 4월, 1995년 8월 그 개정이 이루어진 남녀고용평등법은 여성고용에 관한 특별법의 성격을 띈 것으로 여성의 모집·채용에서의 배제를 금지하고 여성의 평생근로권을 실질적으로 보장하기 위하여 모성보호 및 복지시설을 강화하고, 전문적인 구제기관으로 고용평등위원회 등을 신설하고 있다아
政府는 공무원 채용에 있어 성差別 문제를 시정하기 위하여 1989년 6월 16일 [공무원임용시행령]을 개정하여 직무property(특성)상 남녀구분 모집이 불가피한 몇 개 분야(교정, 보도직 등)를 제외하고는 모든 공무원 채용시험에서 남녀구분 모집제를 폐지함과 아울러 1989년도 시행되는 시험부터 이를 적용시켰다.여성공무원 , 여성공무원의 인사관리법학행정레포트 ,
순서
다.
여성공무원의 인사관리
레포트/법학행정
1.의의
2.공공부문에서의 여성差別폐지
3.인사관리에서 여성공무원의 差別reality(실태)
1) 여성공무원 내역
2) 채용
3) 보직관리
4) 승진 및 교육훈련
4. 여성공무원 인사관리지침
5. 여성공무원 인사정책의 problem(문제점)
6. 여성공무원 인사정책의 改善(개선) 방법 이재풍, `여성공무원 인사정책의 평등실현방법`, 2002, p74-85
7. 結論
우리 헌법은 전문에서 모든 영역에서 각인의 균등한 기회를 보장함과 동시에 헌법 제11조 제1항에서 모든 국민의 평등권을 보장하고 정치, 경제, 사회, culture적 생활의 모든 영역에서 성별에 따른 差別을 금지하고 있다아 이러한 여성근로자에 대한 差別금지와 보호조항을 구체화한 것으로 [근로기준법] 일부조항과 [남녀고용평등법]을 들 수 있다아 [근로기준법]은 1953년에 제정되었으며, 여성고용과 관련하여서는 1989년 3월에 휴일근로 금지에 대한 예외규정에 근로자자신의 동의를 구할 것과, 생리휴가를 의무적으로 부여할 것 등을 개정하였다. 1996년 7월부터 시행된 [여성발전기본법]에는 여성의 공직 참여 확대와 고용에 있어서 남녀 평등실현에 관한 조항과 여성의 정책과 정치의 참여확대방법에 대한 조항을 두고 있다아 이렇듯 법제도적으로는 여성이 공직에 진출하는데 있어 특별히 差別을 두는 조항은 없다. 差別을 두지 않았다는 것은 객관적으로는 공정한 것처럼 보이며, 또 어떤 부분은 오히려 여성을 우대하거나 보호하는 듯한 내용도 있다아
3.인사관리에서 여성공무원의 差別reality(실태)
1) 여성공무원 내역
여성공무원의 증가는 경제성장과 더불어 여성의 교육기회 확대 및 가치관 變化 등으로 여성의 전반적인 사회활동증가와 관련이 있다고 볼 수 있으…(skip)
,법학행정,레포트
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인사관리에서 여성공무원의 차별 現況과 인사정책의 문제가되는점 등을 살펴보고, 여성공무원의 인사정책 improvementmeasure(방안) 을 제시한 리포트입니다.