seminar.co.kr 윌리엄오우치교수의Z理論을읽고나서 > seminar6 | seminar.co.kr report

윌리엄오우치교수의Z理論을읽고나서 > seminar6

본문 바로가기

seminar6


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


윌리엄오우치교수의Z理論을읽고나서

페이지 정보

작성일 21-04-05 06:34

본문




Download : 윌리엄오우치교수의Z이론을읽고.hwp




윌리엄오우치교수의Z이론을읽고 , 윌리엄오우치교수의Z이론을읽고감상서평레포트 ,

레포트/감상서평



설명


윌리엄오우치교수의Z理論을읽고나서


Download : 윌리엄오우치교수의Z이론을읽고.hwp( 76 )



,감상서평,레포트

美國은 지금까지 技術과 科學的인 接近 方式을 높이 평가하는 價値觀에 젖어온 반면, 人的 要素는 改善(개선) 의 여지가 없는 당연한 것으로 받아들였다. 미국의 生産性 問題는 金融政策이나 硏究開發投資의 增大 등으로 해결될 수 없을 것이다.

다.윌리엄오우치교수의Z理論을읽고나서

많은 도움이 되었으면합니다. 生産性은 더 열심히 일한다고…(drop)
순서






윌리엄오우치교수의Z이론을읽고_hwp_01.gif 윌리엄오우치교수의Z이론을읽고_hwp_02.gif 윌리엄오우치교수의Z이론을읽고_hwp_03.gif 윌리엄오우치교수의Z이론을읽고_hwp_04.gif 윌리엄오우치교수의Z이론을읽고_hwp_05.gif

많은 도움이 되었으면합니다. 이 문제는 보다 효율적인 協同作業을 가능케 하는, 人事管理方式을 배워서 實踐해야만 해결될 수 있다 윌리엄 오우치 교수의 `Z 理論`은 이와 관련한 몇 가지 方案을 제시해 준다.
REPORT 74(sv75)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

seminar.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © seminar.co.kr All rights reserved.