연봉제에 대한 올바른 이해
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작성일 21-04-10 18:02
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기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제하에서는 `개인의 업적과 능력에 대한 평가`를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 核心(핵심)으로 하는 임금제도이다.
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Ⅰ. 연봉제의 의미와 도입배경
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제 도입의 주요 논리
Ⅱ. 연봉제의 특징과 장단점
1. 연봉제의 advantage(장점)
2. 연봉제의 단점
Ⅲ. 연봉제 도입 사례(instance) 및 결점
1. 두산그룹의 연봉제
2. 주관적 평가의 문제짐
Ⅳ. 미국과 日本(일본)의 연봉제
1. 미국의 연봉제
2. 日本(일본)의 연봉제
Ⅴ. 경영계의 주장
1. 연봉제는 임금 삭감의 수단이 아닐것이다.
2) 월급제와 연봉제
그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것이 일반적이었다. 연봉제에대한올바른이 , 연봉제에 대한 올바른 이해경영경제레포트 ,
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연봉제에 대한 올바른 이해
설명
다. .
2. 연봉제는 노조를 분열시키는가?
3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계
4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다. 월급제와 비교하여보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정기준의 점에서 구분할 수 있다 월급제임금의 경우 연령, 근속의 증가에 따라 기본급증가, 직능급의 호봉승급 등이 정기적으로 상…(skip)
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5. 한국형 연봉제의 도입measure(방안) 에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3. 연봉제의 결점
Ⅶ. 연봉제에 대한 올바른 이해
1. 연봉제의 核心(핵심)은 평가를 통한 discrimination대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래
4. 역싸적 特性(특성)을 무시한 연봉제는 비효율성 유발
5. 연봉제는 항상 좋은 것인가
Ⅷ. 結論
Ⅰ. 연봉제의 의미와 도입배경
최근 IMF 한파 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받고 있는 것이 연봉제이다.
연봉제에 대한 올바른 이해에 대한 자료입니다. 근래의 연봉제 논의는 주로 기존의 월급제 노동자를 대상으로 논의되고 있는 것이며, 생산직 노동자에게는 월급제로의 전환에 대한 논의만 진행되어 왔다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다 개인의 능력발휘에 따른 임금지급이라는 미명하에서 비단 사기업 뿐만 아니라 공공부문에서도 연봉제의 도입을 검토하고 있는 곳이 증가하고 있다
아직은 도입 초기단계여서 철저한 능력·성과위주로 연간 임금계약을 맺는 본래 의미의 미국형 연봉제와는 다소 거리가 있다 하지만 이 제도 도입을 통해 임금체계improvement은 물론 임금삭감도 동시에 꾀하려는 기업들의 「IMF불황 탈출」의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세다.
1. 연봉제의 의미
1) 연봉제의 개념(槪念)
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 定義(정의)할 수 있다
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.
