킴벌리와 퀸의 조직文化(문화)유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술하시오
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작성일 20-10-02 00:46
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레포트/인문사회
킴벌리와 퀸의 조직文化(culture) 유형에 대하여 비교analysis하여 차이점에 대하여 서술하시오
Kimberly와 Quinn(1984 : 295-313)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 조직文化(culture) 를 관료운화, 개발文化(culture) , 합리적 文化(culture) , 집단운화 등 네 가지의 유형으로 분류하고, 이들 文化(culture) 유형의 각 特性(특성)을 아래의 표에서 보는 것과 같이 여러 항목으로 나누어 설명(說明)하고 있따
`표` 킴벌리와 퀸의 조직文化(culture) 유형
구분
관료文化(culture)
개발文化(culture)
합리적 文化(culture)
집단文化(culture)
승낙
동기부여
리더십
규칙
안전
보수적
신중
관념
성장
위험감수
기획
능력
지시적
목표(目標)중심
친화
애착
관심
후원적
의사결정 …(drop)
순서
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