한국형 임금구조의 改善方案
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작성일 20-12-07 20:37
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기본급은 상여금, 퇴직금 등의 관리기준으로 사용되기 때문에 임금체계는 기본급의 성격에 의해 결정된다고 해도 과언이 아니다. 이와같이 고임금시대의 도래는 임금관리에서 임금체계가 더욱 중요시되는 계기로 반전되었다. 또 직무급은 직무分析 및 직무평가를 통해 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 것으로 투입한노력의 대가보상에 기초를 둔 임금체계이다. 2. 임금수준과 임금체계의 실상
임금수준은 절대적으로 근로자의 노동생산성과 기업의 지불능력 범위내에서 결정되어야 한다.
성과급제는 노동성과를 측정(measurement)하여 측정(measurement)된 성과에 따라 임금을 산정 및 지급하는 제도로서 개인성과급제와 집단성과급제로 구분된다 우리 나라 기업의 임금형태는 대체로 직종에 따라 구분되고 있다아 일반적으로 생산직은 시급을 기준으로 한 ‘일당월급제’를 사무관리직은‘월급제’를 채택하고 있다아 노조에서는 생산직에도 월급제를 적용하여 줄 것으로 요구하고 있다아 연봉제의 경우는 지난 ’93년말 두산그룹에서 과장급이상 전 관리직에게 도입함으로써 채택하는 기업이 최근 급격하게 증가하고 있다아 성과급제는 개별성과급제보다는 집단성과급…(생략(省略))
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다. 임금체계는 일반적으로 기본급의 성격에 따라 연공급, 직무급, 직능급으로 구분할 수 있다아 먼저 연공급은 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정해 나가는 형태로서 생활안정을 중시하는 임금체계이다. 임금체계는 기본급, 수당, 상여금 등으로 구성되어 있는데 임금관리에 가장 큰 영향을 미치는 것은 바로 기본급이다. 직능급은 직능 즉, 직무수행능력을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 개인의 직무수행능력을 판단하여 임금을 관리하는 체계로서 연공급의 생활안정원칙과 직무급의 노동대가원칙을 절충시킨 임금체계라고 할 수 있다아
임금형태는 임금의 계산방식 및 지불방법으로 고정급제와 성과급제로 구분된다 고정급제는 수행한 작업의 양과 질보다는 근로시간을 기준으로 하여 임금을 산정 및 지불하는 방식으로서 시급제, 일당월급제, 월급제, 연봉제 등으로 나누어진다.
