노동법상 휴업수당
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휴업수당의 요건
사용자의 귀책사유
휴업수당은 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이므로, 사용자의 귀책사유는 민법상의 …(drop)
노동법상 휴업수당
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레포트/기타
다.
휴업을 할 것
휴업이란 근로자에게 근로계약상 근로를 제공할
노동법상 휴업수당
2020년
휴업수당의 의의
근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 mean or average(평균) 임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하 고 있다 이러한 휴업수당제도는 근로자가 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오 는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.순서
설명
노동법상 휴업수당
노동법상 휴업수당
2020년
휴업수당의 의의
근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 mean or average(평균) 임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하 고 있다 이러한 휴업수당제도는 근로자가 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오 는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.
휴업수당의 요건
사용자의 귀책사유
휴업수당은 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이므로, 사용자의 귀책사유는 민법상의 고의 과실은 물론, 천재지변 등 불가항력에 해당되지 않는 한 경영상의 장애도 널리 포함된다는 것이 통설과 판례의 입장이다.