미국의 discrimination보상정책과 대표관료제
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작성일 20-09-24 07:03본문
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差別(차별) 보상정책이라는 교정적 정책수단이 실시된 근거는 남북전쟁과 노예제의 폐지로까지 거슬러 올라간다고 볼 수 있따 그러나 실질적인 정책의 구현이 이루어진 것은 그로부터 …(생략(省略))
미국의discrimination보상정책과대표관료제
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레포트/인문사회
미국의 discrimination보상정책과 대표관료제
다. 적극적 差別(차별) 보상정책은 과거의 差別(차별) 을 보상하는 보상적 처우에 의하여 혜택받지 못하던 소수집단의 구성원들이 공직에 적절히 대표되게 하려는 시책이다. 미국에서 평등의 가치를 강화시키기 위하여 실시된 가장 진보적 measure(방안) 으로 간주되어 온 것이 바로 적극적 差別(차별) 보상정책(affirmative action)의 추진이라고 볼 수 있따 이러한 적극적 差別(차별) 보상정책은 대표관료제의 이론(理論)적 근거를 통하여 지지받았고, 결국 政府 관료충원에서 소수인종에 대한 적극적 고용의 시행이 더욱 가속화되는 계기를 마련하였다. 이는 과거의 부정적 差別(차별) 에서 결과한 history(역사) 적 불이익과 손실을 보상하려고 고안한 진보적 정책인 것이다.미국의차별보상정책과대표관료제 , 미국의 차별보상정책과 대표관료제인문사회레포트 ,
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미국의 discrimination보상정책과 대표관료제에 대한글입니다.
미국의 차별보상정책과 대표관료제에 대한글입니다. 이 정책은 소수집단에 대한 임용상의 인위적 장벽을 제거하는 것뿐만 아니라 실제로 공평한 임용결과까지를 보장하려는 특별한 노력이라고 평가받고 있따 差別(차별) 보상정책은 지난날의 差別(차별) 로 인한 낙후자들이 공평한 경쟁을 할 수 있는 데까지 그들을 끌어올리는 방법을 동원한다. 적극적 差別(차별) 보상정책은 기존의 고용평등조치의 성과가 부진하고, 그 정책수단들에 대한 회피적, 형식적 대응이 많았기 때문에 이렇게 강경한 형태로까지 추진되었다고 할 수 있따 그런데 적극적 差別(차별) 보상정책이 이상적 취지를 가지고 처음 되었다고는 하지만, 정책실시 이후 도덕적이고 윤리적인 문제뿐만이 아니라 동등한 권리의 보호라는 헌법적 문제까지 야기시켜온 것이 사실이다. 差別(차별) 보상정책에 대해 지지자들은 이 정책을 差別(차별) 에 대한 당연한 복구수단으로서 간주하나, 반대자들은 개인적 property(특성)이 아닌 통계를 근거삼아 직장과 혜택을 부여하는 것은 공정하지 않으며 비생산적이라고 주장한다.
적극적 差別(차별) 보상정책의 전개와 대표관료제의 발전
대표관료제가 가지는 정치적 의미와 더불어, 미국은 그 독특한 정치적 경험에 의거, 다른 나라와는 달리 매우 적극적인 대표관료제의 구현을 추진하여왔다.