이나모리가즈오의 아메바경영
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작성일 20-09-16 11:15본문
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쇼후 공업을 나온 이나모리 가즈오를 지원해주는 사람들이 있어 이나모리 가즈오는 교토세라믹(현재의 교세라)을 창업하게 된다 그러나 교세라는 돈도 경험도 특별한 기술이나 설비도 없이 오로지 가진 것은 신뢰할 수 있는 동료들뿐인, 파트너 쉽을 기초로 한 회사였다.
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1장. 전 사원이 경영자인 회사
1.아메바 경영의 탄생
-7명의 동지들과 회사를 세우다.”라고 말하며 오너 경영자로서의 길을 가게 해준 니시에다씨와 동료들, 이러한 따뜻한 마음들이 모여 출발한 회사였기 때문에 동료들끼리의 신뢰와 유대관계가 가능했다고 생각한다. 이에 의해 교세라는 물심양면으로 전 사원들의 행복을 추구하고, 세상을 위해 사람을 위해 공헌하는 회사로서 그 존재의의가 명확해졌다. ‘사람의 마음’이 경영에 있어서도 가장 중요한 것이 아닐까 생각하게 되었다. 첫 번째의 노사갈등을 겪고 난 후 이나모리 가즈오는 교세라의 경영이념을 ‘전 사원들의 물심양면에 걸친 행복을 추구함과 동시에 인류, 사회의 진보발전에 공헌하는 것’이라고 정했다. 그 무렵부터 …(To be continued )
이나모리가즈오의 아메바경영
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다. 앞으로 회사를 이끌어갈 때 돈에 휘둘리는 경영을 해서는 안 됩니다. “당신은 생각이 확실하고 장래성이 있어보여서 돈을 내준 것입니다. 그러자 사원들은 교세라를 ‘내 회사’라고 생각하고, 마치 자신이 경영자인 것처럼 열심히 일하게 되었다. 집단을 이끌어가는 데에는 결국 사람들의 마음을 믿는 것 이상으로 확실한 것은 없다고 생각한다. 인체에 수많은 세포들이 있고 하나의 의지 아래 모두가 조화를 이루고 있듯이, 회사에 있는 몇 천 개의 아메바가 모두 마음을 합해야 비로소 회사는 한 덩어리가 될 수 있다아 아메바가 서로 존중하고 도와야 회사가 전체적인 힘을 발휘할 수 있다아 이를 위해서는 회사경영자에서 아메바 구성원들에 이르기까지 모두가 신뢰할 수 있는 유대관계로 맺어지는 것이 전제가 되어야 한다. 변하기 쉬운 것이 사람의 마음이라고는 하지만 한 번 묶이면 세상에서 이보다 더 강고한 것은 없다. 아메바 경영에서는 ‘사람의 마음’이 가장 중요하다.
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1장. 전 사원이 경영자인 회사
1.아메바 경영의 탄생
-7명의 동지들과 회사를 세우다.