장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 대책을 政府정책 차원과 개인적인 실천 차원으로 나누어정리해 보시오
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작성일 20-08-03 15:15본문
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첫째, 의무 고용사업체의 범위와 관련된 문제이다. 그리고 장애인 고용은 앞에서 살핀
장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 대책을 政府정책 차원과 개인적인 실천 차원으로 나누어정리해 보시오
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1. 장애인에 대한 差別(차별) 을 완화하기 위한 방안(方案)을 government 정책 차원
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장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 대책을 政府정책 차원과 개인적인 실천 차원으로 나누어정리해 보시오
다.
1. 장애인에 대한 差別(차별) 을 완화하기 위한 방안(方案)을 government 정책 차원
장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안을 정부정책 차원과 개인적인 실천 차원으로 나누어정리해 보시오
설명
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2. 장애인에 대한 差別(차별) 을 완화하기 위한 방안(方案)을 개인적인 실천 차원
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한국의 장애인 고용 差別(차별) 규제에서 가장 중요한 정책수단은 국가기관과 민간기업에 적용되고 있는 장애인 의무고용제도이다. 현행 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로 적용대상 사업주의 범위를 규정하고 있는데, 이것은 일본을 제외한 선진국들의 의무고용사업체의 범위가 15명에서 25명을 넘지 않는 점을 비추어 볼 때 너무 협소하다. 그러나 현행제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다.