[과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론 [과학적 관..
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작성일 20-09-08 08:33
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그는 노동자의 조직적 태업의 原因이 되는 종래의 인습에 의한 주먹구구식 관리에 대신하여 미리 설정된 과업(task)을 중심으로 한 과업관리(task management)를 주장하였다.
테일러는 과학적 관리법을 1903년 제창하고 1911년 `과학적 관리의 원리(The Principle of Sci…(To be continued )
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다. 이 과업관리의 目標(목표)는 노동자에게는 고임금을 경영자에게는 저노무비를 실현하여 노사 간의 갈등을 해결하는 데 있었다.
과학적 관리법의 核心(핵심)은 (1) 매일 최대 과업량의 설정, (2) 표준화된 작업조건 구비, (3) 성공(과업달성)시 높은 임률지급으로 우대, (4) 실패(과업미달) 시 낮은 임률 지급으로 손실부담이라
[과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론
1. 테일러의 과학적 관리론
철강회사의 기사였던 테일러(F. W. Taylor, 1911)는 실천적인 경험에서 과학적 관리법을 제창하였다.
테일러는 과학적 관리법을 1903년 제창하고 1911년 `과학적 관리의 원리(The Principle of Scientific Management)`에서 완성된 theory 을 제시하였다. 이 과업관리의 目標(목표)는 노동자에게는 고임금을 경영자에게는 저노무비를 실현하여 노사 간의 갈등을 해결하는 데 있었다.
그는 노동자의 조직적 태업의 原因이 되는 종래의 인습에 의한 주먹구구식 관리에 대신하여 미리 설정된 과업(task)을 중심으로 한 과업관리(task management)를 주장하였다.
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[과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론
1. 테일러의 과학적 관리론
철강회사의 기사였던 테일러(F. W. Taylor, 1911)는 실천적인 경험에서 과학적 관리법을 제창하였다.
