목표설정이론의 concept(개념)과 작동방법에 관련되어 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 관련되어 설명하시오.
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작성일 19-11-09 12:02
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목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오.
목표설정이론의 concept(개념)과 작동방법에 관련되어 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 관련되어 설명하시오.
동기 부여 및 강화의 방법으로 인간의 행위(동기)는 두 가지의 인지, 가치와 의도(목표)에 의해 결정된다고 보는 이론임.
동기 부여 및 강화의 방법으로 인간의 행위(동기)는 두 가지의 인지, 가치와 의도(목표(goal))에 의해 결정된다고 보는 理論임.
① 로크의 목표(goal)설정理論
o 인간은 자신이 갖고 있는 가치를 바탕으로 욕망과 정서가 형성되고 이를 토대로 의도나 목표가 설정되면 이것이 실제 행위나 성과의 결정요인으로 작용함.
로크의 목표(goal)설정理論
예) 패션에 민감한 여자
o 목표를 성취하려는 의도가 가장 중요한 동기의 힘
목표설정이론의 concept(개념)과 작동방법에 관련되어 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 관련되어 설명하시오.
o 목표(goal)를 성취하려는 의도가 가장 중요한 동기의 힘
① 로크의 목표설정이론
예) 패션에 민감한 여자
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- 가치와 판단기준 →욕망과 정서 → 의도 또는 목표(goal) → 실제행위 또는 성과
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목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오. 로크의 목표설정이론 1. 내용체계 ① 로크의 목표설정이론 동기 부여 및 강화의 방법으로 인간의 행위(동기)는 두 가지의 인지, 가치와 의도(목표)에 의해 결정된다고 보는 이론임. - 가치와 판단기준 →욕망과 정서 → 의도 또는 목표 → 실제행위 또는 성과 o 인간은 자신이 갖고 있는 가치를 바탕으로 욕망과 정서가 형성되고 이를 토대로 의도나 목표가 설정되면 이것이 실제 행위나 성과의 결정요인으로 작용함. o 목표를 성취하려는 의도가 가장 중요한 동기의 힘 예) 패션에 민감한 여자
로크의 목표설정이론
목표(goal)설정理論의 관념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 理論의 한계에 대해서 설명(說明)하시오.
1. 내용체계
설명
o 인간은 자신이 갖고 있는 가치를 바탕으로 욕망과 정서가 형성되고 이를 토대로 의도나 목표(goal)가 설정되면 이것이 실제 행위나 성과의 결정요인으로 작용함.
1. 내용체계
- 가치와 판단기준 →욕망과 정서 → 의도 또는 목표 → 실제행위 또는 성과
다.
