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공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

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작성일 21-06-19 07:38

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2> Kingsley의 대표적 관료제론

2. 인간관에 대한 반성
2> 대두 이유
공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

1> 의의

1> 대표적 관료제의 의미

<적극적 인사관리>
순서

공무원

4> 직업공무원제의 결함
2> 실적주의 공무원제와의 차이
<대표적 관료제(representative bureacracy)>
공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

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1> 의의

1. 실적주의 결함
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
<직업공무원제(career service system)>

3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범위함)
5> 대표적 관료제의 問題點

4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태(實態)

3> 대표적 관료제의 기능
설명
2. 대표적 관료제의 定義(정이)

3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 대안
레포트 > 사회과학계열
1. 대표의 定義(정이)
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

다.

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