직무개발과 배치의 개념(槪念) 및 과정
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작성일 20-10-06 20:19
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아무리 효율적인 직업훈련이 수행되었다 할지라도 장애인 개
인에게 적합한 직무개발과 배치가 이루어지지 않는다면 실질적인
직업재활의 성과를 담보하기란 어렵다고 할 수 있다 그러므로 직
무개발과 배치는 장애인 직업재활 과정에 있어서 매우 중요하다
고 할 수 있다
1. 직무개발과 배치의 槪念
장애인 서비스이용자를 취업시키기 위한 전 단계의 모든 활동이
성공적으로 이루어지면 직업재활전문가는 서비스이용자를 적절
한 직업에 신속히 배치하는 데 관심을 기울여야 한다. 이를 위해
다양한 직종의 직무개발과 서비스이용자의 선별적 욕구에 적합한
배치가 이루어져야 한다.
여기에서 직무개발은 가능한 구체적인 직업과 직무 등을 확보하
는 것을 말한다. 유용한 직업에 관한 정보를 서비스이용자에게 제
공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동이라
할 수 있다(강위영 ? 나운환, 2001; 이달엽, 2004).
또한 김성회(2006)에 의하면 직무개발은 직업재활전문가가 근로
자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과
정으로 볼 수 있다 류정진(2008)에 따르면 직무개발이란 장애인이
취업할 수 있는 일자리를 창출하는 활동으로 일만 노동시장의 구
인직무를 탐색하여 장애인에게 기회가 갈 수 있도록 확보하는 것
에서부터 특정 장애인의 직무배치를 염두에 두고 사전에 새로운
직무를 창출하거나 기존의 직무를 수정 또는 …(省略)
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직무개발과 배치의 개념(槪念) 및 과정
다. 아무리 효율적인 직업훈련이 수행되었다 할지라도 장애인 개
인에게 적합한 직무개발과 배치가 이루어지지 않는다면 실질적인
직업재활의 성과를 담보하기란 어렵다고 할 수 있다 그러므로 직
무개발과 배치는 장애인 직업재활 과정에 있어서 매우 중요하다
고 할 수 있다
1. 직무개발과 배치의 槪念
장애인 서비스이용자를 취업시키기 위한 전 단계의 모든 활동이
성공적으로 이루어지면 직업재활전문가는 서비스이용자를 적절
한 ...
직무개발과 배치의 槪念 및 과정
목차
*직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 槪念
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 分析(분석)과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무分析(분석)
3. 작업현장 觀察(관찰) 과 직무조정
*출처
*직무개발과 배치
장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는
것은 직업adaptation(적응) 을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키
기 위한 여러 가지 훈련 program 못지않게 중요하다고 할 수 있
다.설명
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레포트/인문사회
직무개발과 배치의 槪念 및 과정
목차
직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 槪念
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 分析(분석)과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무分析(분석)
3. 작업현장 觀察(관찰) 과 직무조정
출처
직무개발과 배치
장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는
것은 직업adaptation(적응) 을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키
기 위한 여러 가지 훈련 program 못지않게 중요하다고 할 수 있
다.
