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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요 조직원..

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작성일 20-08-14 03:48

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처벌에는 신체적 처벌과 심리적 처벌이 있다
신체적 처벌은 신체적인 공격이기 때문에 종업원들의 반발과 심각한 감정문제가 발생하는 부정적 결과를 초래하는 결점이 있다
심리

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

I. 처벌의 사용

II. 보상의 사용

III. 작업시간의 조절

IV. 인간관계훈련

V. 감수성훈련

VI. 의사소통훈련

VII. 직무참여

VIII. 사원상담

IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들

X. 조직개발 및 change(변화)

서지사항
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직구성원들의 직무성과 향상을 위한 동기부여를 위한 改善(개선) 방안(方案)은 다음과 같다.





순서
방송통신/기타

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설명

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

I. 처벌의 사용

II. 보상의 사용

III. 작업시간의 조절

IV. 인간관계훈련

V. 감수성훈련

VI. 의사소통훈련

VII. 직무참여

VIII. 사원상담

IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들

X. 조직개발 및 change(변화)

서지사항
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직구성원들의 직무성과 향상을 위한 동기부여를 위한 改善(개선) 방안(方案)은 다음과 같다.

I. 처벌의 사용

바람직하지 …(省略)

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요. 목차 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요. ..
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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요 조직원..


다. 강요에 불과해서 동기화가 되지 못하는 경우도 허다하다.

I. 처벌의 사용

바람직하지 못한 행동에 제재를 가하는 방법이다.
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REPORT 74(sv75)



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