자원봉사자의 인정과 보상
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작성일 20-04-13 05:38
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어떤 경우에는 이름표 또는 근무 중에 입는 유니폼이 자원봉사자로 하여금 기관의 구성원이라는 느낌을 갖게 할 수도 있다. 따라서 자원봉사자를 활용하는 기관에서는 자원봉사자의 봉사의 대가로 손쉽고 직접적인 경제적 보상을 제공하기보다는 그들에게 지식, 경험, 기술 등을 제공하여 사회심리적 욕구가 충족되도록 하는 것이 더욱 중요하다. 이러한 인정과 감사는 지속적 바탕에서 전달되어야 하며 자원봉사자에게 주어지는 관심과 배려는 아주 작은 방법으로 큰 노력 없이 주어지지만 자원봉사자 개개인에게는 커다란 의미로 느껴진다.
대부분의 경우 인정활동은 자원봉사자의 서비스 활동에 대한 감사를 표시하는 데 사용하는 화폐와 같은 역할을 하며 이는 자원봉사 program 성공에 중요한 요인으로 작용하는 것으로 나타났다.
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자원봉사자의 인정과 보상에 대한 보고서 자료(data)입니다. 인간의 본능적 욕구로서의 이타성은 개개인의 자아실현의 목적달성은 물론 사회적으로는 진정한 사회복지의 실현에 필요불가결한 요소라고 할 수 있다.
개념정의,특징특성,종류유형
설명
다. 이와 같은 인정과 보상은 근래에 와서 자원봉사 상황에서 매우 공개적으로 다루어지고 있는데 자원봉사자 입장에서는 기대(expectation) 또는 이득(benefit)으로 표현되고 있다.
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자원봉사자의 인정과 보상
자료(資料)명 : 자원봉사자의 인정과 보상
자원봉사자의 인정과 보상의 주요 내용을 요약 및 요점한 레포트(report) 자료(資料)입니다. 이를 위해 활용되는 것이 인정과 보상으로서 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자가 봉사의 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체 역할을 한다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
물론 미국 같은 경우에도 클라이언트의 자원봉사활동참여가 증가하면서 경제적 보상이 대두되는 현상을 보이고 있으나, 기본전제는 봉사업무, 즉 일에 대한 보상이라는 의미는 철저히 배제하면서 그들의 실질적인 복지적 요구
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따라서 자신들은 기관 내에서 가치 있는 존재이고 수용되고 있다는 자부심을 갖게 한다.
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자원봉사 program의 가장 큰 Task 는 자원봉사자가 계속 행복을 느끼면서 자원봉사활동을 지속적으로 전개할 수 있도록 도와주는 것이다.
자료(data)タイトル : 자원봉사자의 인정과 보상
그러나 현재 한국의 상황에서는 인정과 보상 실시에 많은 문제가되는점 이 나타나고 있으며, 특히 경제적 또는 물질적 보상을 점차 증가시켜서 자원봉사경험이 가져다주는 가장 소중한 이득인 이타성을 양육할 수 있는 기회를 박탈하는 현상을 노출하고 있다.
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자원봉사자의 인정과 보상
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그러나 조심해야 할 사항은 인정과 보상에 경제적 의미가 전제되어야 한다는 주장은 옳지 않다는 것이다. 실제로 대부분의 자원봉사자는 자신들의 활동의 대가로서 경제적 보상이 아닌 사회적 기여나 자아계발을 도모함으로써 사회심리적 보상을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 인정과 보상이라 함은 그 의미에 있어서 정신적 또는 물질적, 독창적 그리고 구체적 요소들을 모두 포함할 수 있다.
