[동기theory ] 목표(目標)설정theory , 강화theory
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작성일 21-04-03 05:37
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그러나 이러한 目標(목표)도 그 성격이 어떠한가에 따라 근로자들의 직무수행 수준에 상이한 influence(영향)을 미치게 된다된다.
첫째, 설정된 目標(목표)가 구체적인지 또는 일반적인지에 따라 근로자들의 직무 수행정도가 달라진다. 설정된 目標(목표)가 일반적일 때보다는 目標(목표)가 구체적으로 설정…(skip)
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[동기theory(이론)] 目標(목표)설정theory(이론), 강화theory(이론)
I. 目標(목표) 설정 theory(이론)
目標(목표) 설정 theory(이론)(Goal-setting theory)은 Edwin Locke가 제안한 theory(이론)으로서 어떤 目標(목표)를 달성하기 위해 일하려는 의도가 동기의 근원이 된다고 한다. 다시 말하면 目標(목표)는 근로자들에게 무엇을 해야 하는지 그리고 얼마만큼의 노력이 필요한지를 알려줌으로써 근로자들의 행동을 유발시킨다고 한다.
