직무分析의 이해와 성공적시행 - 직무 分析 전반의 이해
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작성일 20-11-20 14:46본문
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다. 직무analysis(분석) 을 통해서 각 직무가 요구하는 기술과 지식을 파악하여, 체계적이고 효능적인 교육 훈련을 실시하여 근로자들을 각 분야의 전문가로 양성할 수 있을 것이다.
- 인사고과 및 급여관리 : 개인별 업적에 따른 차등 급여 인상을 위한 시도가 많은 기업들에서 이루어지고 있다 이것이 제대로 되기 위해서는 우선 평가요소가 객관적이고 명확해야 하는데, 직무analysis(분석) 을 통해서 이것이 가능해진다.
- 과업요소(Task Elements) : 일의 최소 요소
예) 컴퓨터를 켠다.
- 채 용 : 기업들의 채용 관행이 일괄 채용에 의한 사후 배치에서 필요시의 수시 채용으로 바뀌어감에 따라, 해당 직무가 필요로 하는 자격 요건을 갖춘 사람을 채용하는 경우가 많아진다.
- 직무등급의 수립 : 직무평가를 통해서 이루어지지만, 직무analysis(분석) 이 그 전제가 된다 정확한 직무analysis(분석) 을 토대로 합리적인 직무등급이 수립된다
(4) 직무analysis(분석) 용어 설명(說明)
필수 용어들을 定義(정의)하고, 중역비서 직무를 예로 들어 설명(說明)하였다.
- 과업(Task) : 하나 이상의 요소가 모여 결…(skip)
- 미리보기를 참고 바랍니다. 직무 analysis(분석) 전반의 이해
1. 직무analysis(분석) 에 대한 이해
(1) 직무analysis(분석) 의 定義(정의)
직무analysis(분석) 이란 직무에 관한 정보를 수집, analysis(분석) 하고 직무 내용을 체계적, formula(공식)적으로 연구해서 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 제반 요건을 명확히 하는 일련의 과정이라고 定義(정의)할 수 있다
(2) 직무analysis(분석) 의 의의
경영의 성과를 만들어 내는 기본적 요소인 직무와 인간에 대해 analysis(분석) , 연구하여 효능적이고 합리적인 인사관리를 가능하게 하는 가장 기본적인 절차로서의 의미를 갖는다.
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직무分析의 이해와 성공적시행
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(3) 직무analysis(분석) 의 활용
대표적인 몇가지의 직무analysis(분석) 활용 분야를 intro 하면 다음과 같다. 직무가 필요로 하는 자격 요건은 직무 analysis(분석) 을 통해서 명확하게 파악할 수 있다
- 교육 훈련 : 평생직장 관념이 평생직업 관념으로 바뀌면서 근로자들이 현직장에서 근무하면 전문가로 클 수 있는지의 여부를 중요시하게 되었다.