정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)
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작성일 19-10-19 06:51본문
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레포트/경영경제
정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)
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정년연장과
임금피크제
인적자원관리
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Contents
정년연장과 임금피크제 상황파악
임금피크제의 장단점
현재이슈
임금피크제란
앞으로의 project
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`생각해보기` 박부장의 아이러니
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박모씨(52세)
-대기업 인사담당 부장-
한 기업의 인사 담당자의 입장으로 본다면
“정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만”
한 가정을 책임지는 가장의 입장으로 본다면
“정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다”
“노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부분
나와 비슷한 생각이다”
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임금피크제란
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의(定義) 기간 동안 고용을 보장하는 제도
임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후
임금이 삭감되는 것이 核心(핵심)
인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구
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-1 임금피크제의 종류
(1) 정년 연장형
기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액
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-1 임금피크제의 종류
(2) 재고용형
정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액
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-1 정년 60세 보장법 통과
2xxx년 1월 1일부터 공공기관, 지방공사, 지방공단, 300인 이상 사업장에 적용
2xxx년 1월 1일부터 국가 및 지자체, 300인 미만 사업장에 적용 모든 사업장으로 확대
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-2 현재 우리나라 정년 상황
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-3 현재 세계 각국의 정년 상황
캐나다: 일반적으로 65세가 퇴직 연령
日本(일본): 정년을 65세로 늘리는 개정된
‘고령자 고용 안정…(생략(省略))
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