자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(explanation)하라 자신이 생각..
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작성일 20-07-23 10:10본문
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I. 조직 전 직원의 능력 개발
사회복지조직은 프로그램(program]) 의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 가능한 한 모든 지식과 기술을 활용한다.
이를 위해서는 몇 사람의 능력만을 향상시킬 것이 아니라 조직 천 직원의 능력을 향상시
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(說明)하라.
목차
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(說明)하라.
I. 조직 전 직원의 능력 개발
II. 직원의 참여 및 업무 만족
III. 리더의 방향제시 및 솔선수범
IV. 리더의 문제해결 능력
V. 리더의 위기관리 능력
서지사항
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(說明)하라.
사회복지조직은 여러 가지 측면에서 다른 조직과 많은 차이가 있따 따라서 사회복지조직의 속성 을 고려하여 다양한 리더십 이론(理論)을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 效果(효과)적인 사회복지행정을 전개할 수 있따 사회복지…(skip)
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설명
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순서
방송통신/행정학과
다.
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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(說明)하라.
목차
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(說明)하라.
I. 조직 전 직원의 능력 개발
II. 직원의 참여 및 업무 만족
III. 리더의 방향제시 및 솔선수범
IV. 리더의 문제해결 능력
V. 리더의 위기관리 능력
서지사항
자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명(說明)하라.
사회복지조직은 여러 가지 측면에서 다른 조직과 많은 차이가 있따 따라서 사회복지조직의 속성 을 고려하여 다양한 리더십 이론(理論)을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 效果(효과)적인 사회복지행정을 전개할 수 있따 사회복지조직이 필요로 하는 리더십은 다음과 같다.