세계각국의 노사분쟁과 법률비교 - 세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구
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작성일 21-04-05 12:51
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세계각국의 노사분쟁과 법률비교
세계각국의 노사분쟁과 법률비교 - 세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구
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대부분의 법제도에서 동맹파업이란 일정한 요구를 실현하기 위하여 사용자에게 압력을 가할 목적으로 노동자 집단에 의해서 행하여지는 조직적·공동적인 노동제공 중단 행위라고 해석하고 있다아
동맹파업에 부수하는 사항 그 목적, 조직적 실행성 여부에 의해서 법률상의 의미를 가지는 몇가지 유형이 …(省略)
다.
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이것은 행위자유의 원칙에 대하여 제약을 가하는 준칙은 현대 민주국가에서 정치적으로 득책이 아니라는 생각이 지배적이기 때문이다
따라서 대개의 경우 입법부는 침묵을 지키고 재판부에 그 의무를 떠넘기는 경향이 농후하다. 그리고 노동조합의 파업에 대항하기 위해서 사용자가 행하는 쟁의행위가 직장폐쇄이다. , 세계각국의 노사분쟁과 법률비교 - 세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구법학행정레포트 , 세계각국의 노사분쟁과 법률비교 - 세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구
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세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구
Ⅰ. 들어가며
노사관계에 있어서 분쟁이 발생하는 것은 당연한 산물이다.
Ⅱ. 쟁의행위의 방법과 유형
쟁의행위는 상대방에게 압력을 가하기 위하여 우선 노무제공의 중단으로 나타나는 것이며, 그 압력과 역압력(逆壓力)의 주요한 무기가 동맹파업과 직장폐쇄이다.
상술한 분쟁 및 쟁의행위의 유형과 정도는 나라마다 각각 다르게 전개되며 동일하지 않다. 그것은 사회적 조건과 규제가 다를 뿐만 아니라 각국의 쟁의행위에 관한 법률이 개념(槪念)적으로나 세목에 있어서 놀랄만큼 다르기 때문이다
쟁의행위법은 일정한 프로그램(program]) 적 선언의 범위를 넘어서지 못한 것이 많고 실제로 법률적 규제를 한 것은 그다지 많지 않다. 이것은 개별적 노사관계 내부에서 노동자들끼리 일어나는 것과 노동자 집단인 노동조합과 사용자간에 발생하는 것이 있다아
여기에서는 그 중에서 후자인 노사분쟁, 즉 집단적인 노사분규만을 검토의 대상으로 했다. 따라서 각 학자들의 개인적인 판단에 의한 선택에 의존할 수는 없다. 이와 같은 분규에는 쟁의행위가 뒤따르며 그 일반적인 형태가 동맹파업이다.
1. 정 의
동맹파업과 직장폐쇄는 넓은 의미와 좁은 의미로 定義(정의)하고 있다아 다만 법률상의 목적을 가지고 있는 우리로서는 가능한 한 정확한 定義(정의)가 필요하다.
