[행정학] 사회복지 행정관리의 이론(理論)적 접근
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작성일 21-03-14 21:40
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(관료 ; 전문가는 규칙을 잘 지키지 않는다고 본다. 전문가 ; 관료적 형식구조는 전문직의 기술을 제한하는 것으로 본다. 현대사회의 본질적 특징 ; 지배자와 피지배자간의 권력관계의 기반이 되는 합법적 권위의 우월성에 있다.
9. 의사결정 理論(이론)
본 글은 관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 의사결정 이론 등의 개념과 한계에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.
라. 관료제의 속성 ; 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 추구 한다. 장인협․이정호, 사회복지 행정론, 서울대학교출판부, 2008
[본문일부]
설명
-. 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조.
사회복지행정, 행정관리론, 관료제, 인간관계론, 과학적관리론
다.)
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1. 관료제 理論(이론) 1 (Max Weber)
3. 과학적 관리론(F.W.Taylor)
-. 명확하고 고도로 전문화된 업무상의 분업
② 관료제가 조직 구성원의 인격에 미치는 영향
-. 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장과 유급직원에 의한 관료의 충원
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장인협․이정호, 사회복지 행정론, 서울대학교출판부, 2008
5. 과학적 관리론의 한계(Hasenfeld)
전문직의 위계관료제의 위계자문적 관계로 이루어짐엄격한 통제체계동료집단에 의해 규율이 스스로 도출되고 부과됨.자유재량권 없고, 상관의 규칙에 따라야 한다.
2. 관료제 理論(이론) 2 (Gilbert Smith)
가. 사회사업가들은 주로 두 가지 측면에서 관료제에 관심을 두어 왔다. 그 특징은,
8. Z 理論(이론)(Lindstedt)
다.
나. 관료제 조직은 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구로 봄.
4. 과학적 관리의 원칙
7. XY 理論(이론)(Douglas McGregor)
-. 비인격적인 사회관계
-. 사회사업 조직에서 전문직 조직과 관료제 조직 간의 갈등 ; 병원이나 대학과 같은 기관의 사회사업부서 ; 행정과 전문적 실천이라는 일의 분담에서 별개의 구조를 갖고 있다.
※ 관료병리 ; 규칙에 대한 의존을 과장하는 행동(지나치게 일찍 출근), 관계에 있어 비인격성을 과장하는 행동(거들먹거리기, 비하하는 발언 등), 업무에서 사소한 권리나 특권을 주장하는 행동(회식에서 좋은 자리에 앉으려는 심리), 變化에 반대하는 행동(철밥통) 등.
[목차]
2. 관료제 理論(이론) 2 (Gilbert Smith)
가. Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되었다.
-. 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계
순서
※ 톰프슨(Thompson)은 “관료병리란 조직내에서 부하직원들을 잘 통솔하지 못하는 사람들이 갖는 불안정에 대한 反應”이라고 함.
6. 인간관계론 (과학적 관리론과 대조적)
레포트 > 사회과학계열
① 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등 ; 관료제와 전문직은 공통적 요소를 띄고 있으나, 관료제와 전문직의 통제에 있어서 다음과 같이 위계간의 차이가 있다.
1. 관료제 理論(이론) 1 (Max Weber)
[행정학] 사회복지 행정관리의 이론(理論)적 접근
본 글은 관료제 이론(理論), 과학적 관리론, 인간관계론, XY이론(理論), Z이론(理論), 의사결정 이론(理論) 등의 定義(정의) 과 한계에 대하여 일목요연하게 설명(說明)하고 있는 글입니다.
