임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
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때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
적으로 관계되어 있다고 할 수 있다아
일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
정되기 때문에 임금체계의 하위槪念으로 볼 수 있다아 즉, 임금형태의 주된 내용...
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다. 이윤분배제도
임금형태
임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
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레포트/경영경제
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
목차
임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다.