[모든학과] 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리事例(사례))
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작성일 22-03-08 13:14
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그러나 연령제한은 만 23세로 국외 航空사에 비해 비교적 엄격한 편이다. 해외여행에 결격사유(범죄자, 수배자, 파산자)가 없고 신장은 162㎝이상이며, 교정시력은 1.0이상이면 응시 할 수 있따
4) 면접
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)
1) introduction
2. 모집, 선발
1) 주요 전형 단계
3) 서류 심사
대한항곡인사관리사례,대한항공,여객승무원,인적자원관리,인사관리,사례
다.
설명
2. 모집 및 선발
국내 航空사 (대한航空, 아시아나) 에서는 전문대, 4 년제 이상의 학력을 가진 사람은 전공에 관계없이 응시 자격이 주어진다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다는 것이다.
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리事例(사례))
1. 대한航空 introduction
3. 복리후생 제도
2) 응시 자격
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2) 인사 철학
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1) 주요 전형 단계
순서
[모든학과] 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리事例(사례))
- 목 차 -
4. 결론 및 맺음말
5. 서지사항(참고 )
대한航空 여객 승무원의 인적자원 관리
누리망 접수 → 1차 면접 대상자 발표 → 1차 면접 → 인성검사/신체측정 → 2차 면접 → 3차 신체검사 /체력 테스트 → 최종합격자 발표 → 입사교육 입과
2) 응시자격
- 이직, 전직 관리(Outplacement)
- 대한航空은 매년 2회 누리망 을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다.
