노사관계 성공 事例
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작성일 22-03-05 23:49
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성과 배분
열린 경영
‘자주 만나 대화’노사정책의 核心(핵심)
레포트 > 교육계열
○회사는 회사를 믿고 따라준 노조에 대해 고마움의 표시로 재입사를 원하는 퇴직자에 대한 전원 리콜 실시
30년근속자 등 장기 근속사원 많아
4. 이건산업
⇒노사간 신뢰와 협력적 관계는 회사의 위기시 더욱 그 빛을 발하고 노사의 동반성장을 보장
○근로자와 회사가 하나라는 신념아래 투명경영을 실천하여 신뢰와 협력의 노사관계 형성
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
foundation주 경영철학 1순위‘노사화합’
노사협력으로 위기 극복
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
-이에 따라 연말에 경상이익이 증가하자 그 이익을 근로자에게 배분, 노사간의 신뢰를 더욱 굳건하게 함
노사간 상호 신뢰 구축
6. LG정밀(주)
-회사의 최고 의결기구인 주간운영회의에 노조 집행부를 참석시켜 주요 의사결정에 노조의 의사 직접 수렴
○1945년 “노루표”라는 브랜드로 설립되어 노사화합을 바탕으로 페인트․잉크산업을 선도
○외환위기로 회사가 어려움에 처하자 노조가 앞장서서 회사 살리기 운동 전개
방산업체 풍산 안강공장
7. (주)풍산 안강공장
-회사가 노조에 믿음을 주기위해 투명경영을 실천하고 노사가 합심하여 이루어낸 영업실적에 마주향하여 는 공정하게 분배
2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분
○1996년 노조가 단체협상시 성과급 지급을 요구하자 직원의 사기 앙양 차원에서 회사가 이를 수용, 경영이익에 따라 최고 연 200%까지 성과급을 지급하기로 합의
3. 동성화학
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○노조도 이에 대한 보답으로 외환위기시 회사가 어려움에 처하자 자발적으로 “30분 일 더하기”, “에너지 절약을 위한 내복입기” 등을 전개하여 회사의 자구노력에 동참
○자동차부품을 생산하는 중소제조업체로 1961년 창립이후 꾸준히 기술개발과 내실경영, 노사화합을 추구
-분기별로 경영설명(說明)회를 개최하는 등 회사의 경영상황을 솔직하게 노조와 근로자에게 알리고 협조를 구하고
노사관계성공사례,노사관계,아시아위크지
8. 대우전자 노사관계 아시아위크지 성공事例
○1997년 창립이래 최초로 8억원의 적자이후 위기극복의 성과로 99년 132억원 →2000년 156억원 → 2001년 159억원의 경상이익 실현
노사관계 성공 事例
우리회사 주인의식으로 협력 다져
-노조를 대화의 파트너로 존중하여 상호신뢰를 쌓아 어떠한 어려운 문제도 대화로 풀어나가는 culture 정착
○가족적인 근무분위기를 조성하고 다양한 복리후생제도를 제공하여 근무의욕을 고취
열린 경영
성과 배분
5. 행남자기
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성 노사간 상호 신뢰 구축 노사협력으로 위기 극복 2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분 열린 경영 성과 배분 3. 동성화학 ‘자주 만나 대화’노사정책의 핵심 창업주 경영철학 1순위‘노사화합’ 4. 이건산업 30여년간 흔들림 없는 ‘한가족 경영’ 매년마다 경영성과 투명하게 공개 5. 행남자기 3부자가 함께 근무 등 가족같은 분위기 30년근속자 등 장기 근속사원 많아 6. LG정밀(주) 우리회사 주인의식으로 협력 다져 7. (주)풍산 안강공장 방산업체 풍산 안강공장 ‘보람의 일터’ 대상 수상도 8. 대우전자 노사관계 아시아위크지 성공사례
2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분
순서
매년마다 경영성과 투명하게 공개
30여년간 흔들림 없는 ‘한가족 경영’
노사간 상호 신뢰 구축
설명
‘보람의 일터’ 대상 수상도
노사협력으로 위기 극복
3부자가 함께 근무 등 가족같은 분위기
-연월차 사용하기, 장기근속자 해외여행 반납, 성과급 반납, 회사경축일 정상근무, 구조조정에 따른 인원감축 동의 등
다.
