(2019 1학기 韓國放送通信大學校 경영학과) 전술적인적자원개발론-경력개발의 성공적 도입방법에 대하여 논하라.
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작성일 21-04-24 01:28
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(2019 1학기 韓國放送通信大學校 경영학과) 전술적인적자원개발론-경력개발의 성공적 도입방법에 대하여 논하라.
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방송통신/경영학과
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 경력개발
2. 종업원의 경력개발
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅰ. 서론
경력개발이란 경력을 개발하는 과정을 말한다.
경력개발은 조직의 생산성을 높이고, 종업원들의 일에 대한 태도를 증진시키며, 직무만족도를 제고하는 중요한 도구이다. 따라서 조직은 경력개발 호로그램을 통해 종업원들을 개발하고, 그들의 헌신과 충성심을 고양한다. 경력개발은 개인의 경력에 대한 욕구와 기업의 경력욕구를 통합하여 종업원 개인에 대한 경력계획을 체계적으로 계획, 조정하는 활동이다. 즉, 종업원의 미래 업무수행에 필요한 지식, 기술, 역량 등을 개발하기 위해서 개인과 조직이 함께하는 활동이다.
